近日，一则关于#乱写简历被录取了是种什么体验#引发了网友的热烈讨论，有网友表示自己乱写简历被录取后才开始学习相关技能，并表示“被录取后这辈子没有这么渴望过知识”，也有网友认为这种虚构简历的行为并不可取，即便求职者被录取，也无法胜任这一工作，最终会被公司解聘，后续的求职信誉也会遭受大的影响。

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　　显而易见的是，求职者虚构夸大简历这一行为，不仅会使求职者无法取得合适稳定的工作，也会使公司招聘不到合适的人才，造成招聘市场的混乱局面。

　　究其原因，乱写简历被录取这一社会现象的出现与当前的就业环境有密切的联系。

　　当前年轻人就业压力大，为了获得更好的工作岗位，在写简历的时候就会夸大自己本身的能力。除此之外，部分企业的招聘条件也过于苛刻，对求职者的要求过高，这也是求职者夸大简历内容的重要原因。

　　本质上，这也体现了求职者个人职业道德缺失和企业招聘流程不灵活的双重问题。

　　为了解决这一系列问题，我们需要从多个方面入手，包括提升求职者的职业道德水平、优化企业的招聘流程，构建更加健康和谐的就业环境。

　　对于求职者而言，提升职业道德水平是至关重要的。据悉，某培训学校在2023年1月份发布了招聘“播音主持教师”的信息。龚某因其个人简历“出彩”而顺利入职，但在后续的工作期间，龚某却被多名家长投诉“教学水平差”“发音不准”等。经核实，龚某的学历证书及资格证书均系伪造。最终，龚某被学校解雇。

　　可见，简历造假终会被拆穿。求职者也应该明白，虚构简历不仅会严重阻碍个人的职业发展，还有可能触犯到法律的底线，造成无法挽回的后果。因此，求职者需要树立正确的职业道德观念，以诚信为本，提升自我工作技能，通过实际行动来展现自己的能力和价值。

　　企业也需要优化自身的招聘流程。一方面，企业应该根据自身实际需求，实事求是的发布招聘信息，减轻求职者的心理焦虑。这不仅会大大提高简历的真实性，也有利于企业招聘到合适的人才。另一方面，企业在招聘时，应该注重对求职者的实际能力和潜力的评估，而不是仅仅看重简历上的文字描述。在提升招聘效率的同时，也避免了简历造假的行为，为企业自身的长远发展奠定坚实基础。

　　总之，乱写简历被录取这一社会现象的出现反映了当前就业环境中存在的问题。我们需要从多个方面入手，共同努力解决这一问题。只有这样，才能实现求职者和企业的双赢，营造良好的就业环境，推动社会的和谐发展。

　　（作者：黄雨欣  宁夏大学新闻传播学院2021级网新班）